党的二十届三中全会召开以来，融通商服党委始终把提高政治站位、强化政治担当作为首要任务，全面贯彻落实集团公司党组部署要求，把学习贯彻全会精神作为必修课，高标准打造“三个课堂”，推动党的二十届三中全会精神走深走实。

打造“理论课堂” 筑牢思想根基

　　公司党委注重用坚实理论基础擦亮忠诚底色，利用“商服英才”学讲评全系统培训阵地，以“党委理论学习中心组+”的联学模式，邀请专家教授现场解读辅导，综合运用启发式、沉浸式、研讨式等学习方法，力争将全会精神讲深刻、讲透彻、讲鲜活。

　　突出设计，蹄疾步稳“紧前学”。公司党委组织所属党组织召开专题会议认真学习领会集团公司党组部署要求，综合运用理论与实践、主导与主体、课堂与课外、线上与线下等多维联动模式，坚持精准施教，区分不同类别人员和岗位需求制定学习计划，既坚持点多面广“漫灌”，又铺开因材施教“滴灌”，真正把学习贯彻全会精神的成效转化为激发创新思维、提升工作质效的强大动力。

　　着眼整体，绿叶成荫“全面学”。公司各级党组织从纵向上寻根探源，注重把学习全会精神同党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来；从横向上融会贯通，准确把握全会一系列战略性举措、变革性实践、突破性进展；从末端覆盖到位，不仅把内容学全，还要求全员参与，引导广大党员干部员工自觉把个人理想融入党和国家的事业。

　　理清脉络，提纲挈领“系统学”。公司党委采取全文式通学、解读式领学、专题式精学、研讨式深学的“四学模式”，由浅入深，由表及里，牢牢把握进一步全面深化改革的重大原则，做到活学活用。党委班子成员大课精讲解读，支部书记小课答疑释惑，理论骨干微课研讨交流，形成层级带动、全员行动的良好局面。

 邀请外部专家解读全会精神

打造“线上课堂” 强化学习效果

　　融通商服打造多样化网络课程资源“云课堂”，为广大党员干部员工提供学习新途径、新思路，增强学习的自主性和主动性，着力打造“没有围墙的学校”。

　　丰富网上学习内容。针对干部员工类别特点，积极拓展网络教育功能，充分运用中央级网站、公众号等平台的学习资源，使学习全会精神由“面对面”拓展到“屏对屏”，着力打造“云端课堂”，让学习不打烊、不走样。

　　拓展常态学习路径。用好电视广播、工作区屏幕等设备不间断播放学习要点重点，用好微信平台及时推送学习资料，实现“碎片化时间”“立体化应用”的有效融合，营造“时时学全会、处处是课堂”的良好氛围。

　　活动牵引注重效果。借助新媒体平台，广泛开展小授课、小体会、小答疑、小竞赛的“四小”活动，提升线上互动热度；建立常态化学习台账更新机制，全面实时掌握各级党组织的学习效果；将全会精神制作成口袋书、答题卡，营造随时学、随处学的浓厚氛围。

陕西军民服务社制作宣传展板对党的二十届三中全会精神进行广泛宣传，营造浓厚的学习氛围

打造“特色课堂” 注重成果转化

　　融通商服发挥资源优势，组成“理论宣传队”“金牌讲解队”“为军服务队”，深入服务保障单位、边远地区、部队官兵中间，在交流互动中提升全会精神宣贯的传播力。

　　用“小事情”解读“大政策”。融通商服本部10个党支部利用主题党日组织学习《党的二十届三中全会〈决定〉学习辅导百问》，以“恳谈会”“故事会”等形式，帮助党员干部员工“听得懂”“坐得住”，深刻领会和把握进一步全面深化改革的主题。

　　把“大主题”分成“小菜单”。兰州分公司用好军嫂金牌讲解员队伍，把全会精神细化成微专题，以特色鲜明的系列“小菜单”体现全会精神的“大主题”，既在公司内部讲解，又结合游客参观时机进行宣讲；运输公司采取“请进来”“走出去”方式，组织党员干部深入服务保障单位，与官兵交流学习心得，在“你一言、我一语”中，分享学习成果；被装公司依托“大篷车”，将全会精神学习辅导书籍“随车携带”，供官兵在等待修补被装时学习。

　　将“报告语”转为“家常话”。随着秋收工作如火如荼地展开，以机械化收割方式为主的种植户们购油需求逐渐旺盛，海油公司为打通优质服务“最后一公里”，积极组织骨干开展“理论随着车轮转，送油送到田垄间”活动，在保障农户用油的同时与他们交流全会精神、普及国家利好政策；陕西军民服务社组织所属党组织书记上讲台“讲微课”，真正让“冒热气”的理论以“接地气”的方式深入人心；内蒙古分公司组织蒙古族党员走进商户中间，用“乡音土话”向他们解读在发展中保障和改善民生等方面的改革红利，让商户们真正明白惠民政策惠在何处、惠从何来，引起广泛共鸣。

　　下一步，融通商服党委将继续把学习宣传贯彻全会精神作为重大政治任务抓紧抓细抓实，找准工作切入点，把全会精神融入干事创业、为军服务等环节，并转化为推动公司改革发展的具体举措和生动实践。

（杨国军）